Estabilidade a empregada gestante DEMITIDA

Caros colegas Advogados (as) o caso é o seguinte:

FUNCIONARIA TRABALHOU 3 ANOS PELA EMPRESA A, FOI DEMITIDA SEM JUSTA CAUSA (em 11 de setembro 2013), DADO BAIXA NA CTPS E SEM RESSALVAS NO TRCT.

APROXIMADAMENTE 15 DIAS APOS SER DEMITIDA PELA EMPRESA A, A RECLAMANTE FOI CONTRATADA PELA EMPRESA B, TEVE SUA CTPS ASSINADA....30 DIAS DEPOIS FOI DEMITIDA (CONTRATO DE 01 DE OUTUBRO A 30 DE OUTUBRO DE 2013).

EM 19 DE DEZEMBRO FEZ ULTRASSOM E DESCOBRIU QUE ESTAVA GRAVIDA DE 15 SEMANAS E ENTAO ENTROU COM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA A EMPRESA A, APENAS EM ABRIL DE 2014, PEDE ESTABILIDADE DESDE A DEMISSÃO DE EMPRESA A (SALARIOS VENCIDOS E VINCENDOS, FERIAS, 13, ETC ATE DEZEMBRO DE 2014).

ou seja a empresa A, A DEMITIU SEM SABER DA GRAVIDEZ (TUDO BEM QUE A LEGISLAÇÃO NÃO PROTEGE A EMPRESA POR CAUSA DISTO) mas, ELA TEVE OUTRO CONTRATO DE TRABALHO COM A EMPRESA B, na sua opinião qual a tese? o fato dela ter assumido um novo contrato de trabalho (registrado em ctps) e só entrar com ação 5 meses depois, pedindo tudo da empresa A sem nem mencionar nada da empresa B.

AGRADEÇO SE TIVEREM ALGUMA DICA.