REINTEGRAÇÃO - GRAVIDEZ

Doutores, boa tarde!

Ingressei com uma ação referente a reintegração ao empregado em virtude de dispensa sem justa causa no período de gravidez. A audiência está marcada para o dia 01/07/2015.

A Reclamada encaminhou esta semana um telegrama à Reclamante afim de que ela compareça na empresa para ser reintegrada. No entanto, o médico da minha cliente disse que no dia 21/05/2015 irá conceder atestado referente a Licença Maternidade.

Neste caso devo aconselhar a minha cliente a retornar ao trabalho?

Abs

Cristian

Prezado colega, boa tarde.

A melhor situação de uma demanda é quando a parte que dá ensejo à lide se manifesta afim de procurar sanar possível falha.
Sim, eu orientaria a obreira a retornar. Conversaria diretamente com o pessoal do RH e, uma vez acordado o retorno, peticionaria informando o juízo sobre o acordo efetuado.

Cordialmente.

Vou proceder desta forma. E quando ao meses entre a demissão e a reintegração, devo continuar a lide? Existe também pedido de horas extras.